Opzegtermijnen worden vanaf 2018 langer

Afwijkende opzegtermijnen voor de bouwsector vallen weg

Vanaf 2018 zal de bouwsector nieuwe opzegtermijnen moeten respecteren. Tot eind 2017 genoot de bouwsector nog van een uitzonderingsregime voor het ontslag van werknemers. Daar komt nu dus een einde aan: vanaf 2018 moeten alle sectoren, dus ook de bouwsector, dezelfde regels volgen. Door het vervallen van de afwijkende opzegtermijnen voor de bouwsector verandert de berekening van de opzegtermijn grondig, wat meestal zal resulteren in langere opzegtermijnen. Amandine Boseret, juridisch adviseur van Acerta: “Voor arbeidsovereenkomsten aangegaan op 1 januari 2014 of erna, is vastgelegd hoeveel weken opzegtermijn er moeten worden gerespecteerd volgens de anciënniteit van de betrokken werknemer.” Voor arbeidsovereenkomsten die al vóór 1 januari 2014 van start gingen, moet daar nog de wettelijke opzegtermijn voor het deel vóór 1 januari 2014 worden bijgeteld. “Voor die berekening verschillen de termijnen dan nog eens naargelang de werknemer voor of na 2012 aangeworven werd. En er zijn nog elementen om rekening mee te houden, bijvoorbeeld nadert de arbeider de wettelijke pensioenleeftijd of overweegt een ontslagen arbeider een tegenopzegging. Het is zaak voor de werkgever om alle elementen in rekening te nemen en tot een correcte opzegtermijn te komen. Zijn sociaal secretariaat kan hem daarbij zeker begeleiden.” Neemt het arbeidsreglement de opzegtermijnen op dan moeten die worden aangepast, dan moeten werknemers een kopie van de aanpassing krijgen en moeten ze een document ondertekenen waarin staat dat ze van de aanpassing kennisgenomen hebben. Vervolgens moet een kopie van de wijziging naar de dienst toezicht op de sociale wetten worden opgestuurd. Verwijst een arbeidsreglement gewoon naar de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten, dan hoeft het niet te worden aangepast.